Leadership

رهبری و مدیریت سازمانی

مدیران و رهبران سازمان به عنوان مغز متفکر سازمان ها، طراحان سیاست ها و خط مشی های سازمان و مسئول اجرایی سیاست ها، نقش مهمی در تعیین راهبردهای موثر و رشد و شکوفایی سازمان ها دارند. انتخاب مدیران شایسته برای بخش های مختلف سازمانی می تواند منجر به ایجاد تحولاتی عظیم در راستای ارتقاء عملکرد سازمانی و رقابت در سطوح مختلف داخلی و خارجی گردد.

نورولیدرشیپ با تکیه بر یافته های علوم اعصاب شناختی، برنامه ویژه ای برای ارزیابی و ارتقاء کیفیت و کارایی عملکرد مدیران سازمان ها و صنایع ارائه میدهد. هدف از این خدمات افزایش درک رو به رشد مدیران و رهبران سازمان از توانایی های شناختی و ذهنی، شیوه تعاملات کارکردهای مغز و کارکردهای رفتاری و سازمانی، به کارگیری الگوها و شیوه های جدید به منظور ارتقاء عملکرد خود و به کارگیری یافته های علوم اعصاب شناختیِ اجتماعی در امر مدیریت و رهبری سازمان یا بخش مربوطه می باشد به گونه ای که بالاترین میزان بازدهی شغلی و سازمانی را به همراه داشته باشد.

برنامه های نورولیدرشیپ برای مدیران سازمان ها و صنایع به اختصار به شرح زیر می باشد:

  • ارزیابی ویژگی های فردی مدیران و رهبران سازمانی: این ارزیابی ها مبتنی بر مطالعات توجیهی و ارزیابی های عصب روانشناسی می باشند که منجر به افزایش بینش و ادراک مدیران نسبت به شرایط و ویژگی های فردی و چالش های پیش رو می گردد. در این ارزیابی ها نحوه عملکرد مغز و ویژگی های فردی مشخص شده و میزان و نحوه تاثیر آن بر رفتارهای مدیریتی رهبران سازمانی شناسایی می گردد.
  • ارائه برنامه ها، الگوهای تفکر و یادگیری و مداخلات آموزشی مبتنی بر یافته های علوم اعصاب شناختیِ اجتماعی که به درک عمیق تر توانایی ها و استفاده از آن ها منجر شده و فرایند رهبری و مدیریت و تغییرات مرتبط را تسهیل می کند. این مداخلات شامل ارائه برنامه هایی برای درک و استفاده عمیق و موثرتر از راهبردهای زیر می باشد:
  1. مهارت های ارتباطی موثر
  2. تنظیم هیجانی
  3. مهارت های تصمیم گیری و حل مساله
  4. ارتقاء کارکردهای شناختی و ذهنی
  5. تسهیل فرایند تغییر
  6. بینش و آگاهی
  • ارزیابی مجدد عملکرد و الگوهای مدیریتی که به منظور بررسی اثربخشی راهبردهای ارائه شده، شناسایی خلاء های احتمالی، بازبینی برنامه های ارائه شده و ارائه راهکارهای موردنیاز احتمالی صورت خواهد گرفت.
0 پاسخ

ارسال یک پاسخ

می خواهید در گفتگو ها شرکت کنید؟
Feel free to contribute!

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *